劳动仲裁不执行的后果是什么

[律师回复] 你好，说一下具体情况吧

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 上班多久，有签劳动合同吗？我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁的，公司在哪里

[律师回复] 具体需要看双方的协议如何约定的

[律师回复] 有可能会，具体看执行法官怎么搞了

[律师回复] 这里说的“监外执行”是否是指取保候审？

[律师回复] 可以，离职时未休的年假可以要求补偿。

[律师回复] 可以的，有发工资记录也行

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 预留1000元左右生活费的情况下可以

[律师回复] 您好，能具体说说您的情况吗？

[律师回复] 解析：
首先我们要明确指出，这样的“自愿放弃社会保障协议”是完全不具备法律效力的。在劳动者向当地劳动仲裁部门提出申诉并请求企业为其补缴相关社会保险费时，法院通常会给予审理和判决支持。因为社会保险作为一项国家强制推行的保险体系，企业在雇佣员工后必须履行为员工购买社保的义务，无论是用人单位还是劳动者个人，均没有权力对这一权益进行擅自处置。对于那些选择与企业签订自愿放弃社保协议的劳动者来说，虽然从短期利益上可能会获得更高的薪酬收入，但是从长期角度看，无疑是有害且悖于利益最大化原则的选择，因为真正付出社会保险费用的主体其实是企业，员工仅需支付极小的比例。与此同时，缴纳社会保险的行为意味着在未来能享受到更加丰厚的福利待遇，
因此，从长远考虑，参加社保显然更有利于个人利益的实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
恢复执行行动可采取如下四种途径进行操作：
首先，申请执行者可以针对执行行为提出异议；
其次，申请执行者可为法庭提供涉及财产状况的相关线索；再者，诉讼当事人及其他利益相关方可提出申请，要求对当事人或有关联之人进行变更或者追加处理；
最后，在资源调查完成之后，法院可依据调查结果推动恢复执行工作。在终结本次执行程序之后的五年时间内，执行法院将会每隔六个月利用网络执行查控系统对被执行人的财产状况进行一次全面的查询，并将查询结果通知给申请执行者。若满足恢复执行的条件，执行法院应立即启动恢复执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在签署完毕离职手续之后，依然可以向相关部门申请劳动仲裁；
然而请务必注意仲裁时效期间的限制。
根据相关法律法规规定，普通劳动争议案件的仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻算起。对于拖欠工资类别的劳动争议案件而言，劳动者应于劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
为了确保双方当事人的合法权益不受损害，仲裁程序通常会采取非公开审理方式，即仅允许当事人和其代理律师，以及相关的证人和鉴定人员出席仲裁过程，而禁止任何未经授权的个人以任何形式（如参观、旁观、采访等）参与到开庭审理等仲裁活动中来。
法律依据：
《仲裁法》第四十条
仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。