甲是在一个企事业单位工作，说是担任财务的岗位，现在是年盈利了一百万元，要缴纳税收，是需要按照什么样的比例来缴纳呢，法律是如何规定呢

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是不是有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律知识，希望能对您有帮助。

尊重员工隐私，一般不查询个人信息和健康状况。社会保障非商业保险，无需提供病史。但若员工故意隐瞒职业禁忌疾病，导致工作事故或不适，公司有权解除合同，无需补偿，还可能面临赔偿法律责任。

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是的，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同期内，劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位，否则，若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同，还应承担相应的赔偿责任。