信用卡是朋友给介绍办理，朋友为了冲业绩，于是就给办理，购买了很多奢侈品，没有考虑到自己的还款能力，现在是逾期了三个月了，银行一直有催收，如果继续不还钱，是会有什么样的后果呢

[律师回复] 结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。)

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。)

[律师回复] 结论：双方冲突致一方骨折的赔偿责任需按过错划分，过错方应承担对应赔偿，纠纷可通过报警鉴定、协商或诉讼途径解决。法律解析：根据民法典侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人造成损害的，应当承担侵权责任。双方冲突致一方骨折时，需先明确过错方，过错方需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若骨折构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。处理此类纠纷的流程为：1.及时报警并申请伤情鉴定，这是确定责任划分和赔偿范围的重要依据；2.双方可优先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议；3.若协商不成，受害方可向法院提起民事诉讼，法院会结合双方过错程度、实际损失等因素判决过错方承担相应责任。如果遇到此类纠纷，对责任认定或赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。)