甲是办理了一张信用卡，主要是用于自己购买一些大件家具，结果说是还不上钱了，银行催收多次无果，还发了很多的催款短信和电话，甲的行为是否属于恶意透支，会受到什么样的处罚呢

[律师回复] 结论：有借条和催款记录一般能立案，但立案不代表必然胜诉。法律解析：在民间借贷纠纷里，借条是证明借贷关系存在的直接证据，催款记录可佐证债权人曾主张权利，能体现债权债务的真实性与催讨事实。依据法律规定，起诉需符合原告是与本案有直接利害关系的主体、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，法院就会立案。有借条和催款记录通常能证明借贷事实，满足“有具体的诉讼请求和事实、理由”这一条件，所以一般能立案。然而，立案只是诉讼程序的开始，后续还需根据证据情况认定事实及责任，因此立案不代表必然胜诉。如果您在民间借贷纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。)

[律师回复] 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同主张双倍工资的，最晚需在双方建立用工关系满一年的当日提出相关诉求。用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，每月需向劳动者支付两倍工资；若满一年仍未签订，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。该类双倍工资主张受一年仲裁时效约束，时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算，实践中各地仲裁机构和法院对时效起算点的认定存在差异，有的按月分别计算，有的从用工满一年当日起算。)