残疾赔偿金是怎么算的，具体到几级

[律师回复] 1、划分残疾等级的办法：总共有十个等级，是按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等因素来划分的，最重的为一级，最轻的为十级。赔偿费用也可按伤残等级来确定。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第二十二条<br/>劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。<br/>劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。<br/>生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。<br/>劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

[律师回复] 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。<br/>达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。<br/>没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。<br/>以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：<br/>一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。<br/>一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。<br/>一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。<br/>湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。<br/>而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：<br/>一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。<br/>一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。<br/>一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。<br/>而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：<br/>一次性伤残补助金：六个月的本人工资。<br/>一次性伤残就业补助金：计发四个月。<br/>一次性工伤医疗补助金：计发一个月。<br/>而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：<br/>一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。<br/>一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。<br/>一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。<br/>本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。<br/>如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。<br/>顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 以下内容均来自《残疾人实用评定标准（试用）》中“肢体残疾标准”板块。 1、肢体残疾的定义 肢体残疾是指人的肢体残缺、畸形、所致人体运动功能障碍。 肢体残疾包括：脑瘫：四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫、偏瘫、脊髓疾病及损伤（四肢瘫、截瘫、小儿后遗症）、后天性截肢、先天性缺肢、短肢、肢体畸形、侏儒症、两下肢不等长、脊柱畸形（驼背、侧弯、强直）、严重骨、关节、肌肉疾病和损伤、周围神经疾病和损伤。 2、肢体残疾的分级 以残疾者的无辅助器具帮助下，对日常生活活动的能力进行评价计分。日常生活活动分为八项，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、进餐、入厕、写字。能实现一项算1分，实现困难算0.5分，不能实现的算0分，据此划为三个等级。 (一)重度(一级)：完全不能或基本不能完成日常生活活动(04分)。 1、四肢瘫或严重三肢瘫。 2、截瘫、双髋关节无主动活动能力。 3、严重偏瘫，一侧肢体功能全部丧失。 4、四肢均截肢或先天性缺肢。 5、三肢截肢或缺肢(腕关节和踝关节以上)。 6、双大腿或双上臂截肢或缺肢。 7、双上肢或三肢功能严重障碍。 (二)中度(二级)：能够部分完成日常生活活动(4.5分6分)。 1、截瘫、二肢瘫或偏瘫，残肢有一定功能。 2、双下肢膝关节以下或双上肢肘关节以下截肢或缺肢。 3、一上肢肘关节以上或一下肢膝关节以上截肢或缺肢。 4、双手拇指伴有食指(或中指)缺损。 5、一肥功能严重障碍，两肢功能重度障碍，三肢功能中度障碍。 (三)轻度()：基本上能够完成日常生活活动(6.57.5分) 1、一上肢肘关节以下或一下肢膝关节以下截肢或缺肢。 2、一肢功能中度障碍，二肢功能轻度障碍。 3、脊柱强直驼北畸形大于70度脊柱侧凸大于45度。 4、双下肢不等长大于5c。 5、单侧拇指伴食指(或中指)缺损单侧保留拇指，其余指截除或缺损。 6、侏儒症(身高不超过130c的成人)。 级别程度计分 (重度)完全不能或基本上不能完成日常生活活动04 (中度)能够部分完成日常活动4.56 (轻度)基本上能够完成日常生活活动6.57.5 《注》：下列情况不属于肢体残疾范围 1、保留拇指和食指(或中指)，而失去另三指者。 2、保留足跟而失去足前半部者。 3、双下肢不等长，小于5c。 4、小于70度驼背或小于45度的脊柱侧凸。 肢体残疾的检查方法 1、视诊检查 (1)观察患者步态有无异常 (2)观察肢体畸形程度 2、下肢长度检查 用皮尺测量骼前上棘至内踝距离，或股骨大粗隆至外踝距离。肢体挛缩不能伸直的，可分段测量。 3、驼背及脊柱侧凸程度的测量 需在光片上测定。

[律师回复] 三级残疾证有补贴，补贴政策如下： <br/>1、困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元三级、四级残疾人为每人每年400元。 <br/>2、重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。 <br/>3、鼓励有条件的地方扩大范围，提高标准。 <br/>4、残疾人职工(含创业者本人)工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本。 <br/>5、残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。