保险没去拿，就贴了标志，没有去拿，怎么办

[律师回复] 结论：离婚后要求变更子女抚养权，需向法院提起诉讼，满足法定情形并收集相关证据，由法院依子女最大利益原则判决。法律解析：依据民法典婚姻家庭编，变更抚养权有法定情形，如与子女共同生活一方患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务、虐待子女、存在不利于子女身心健康情形、子女满八周岁愿随另一方且该方有抚养能力等。要实现变更，需收集对应证据，像证明对方无力抚养的医疗诊断与收入证明、证明虐待行为的证人证言或记录、子女书面意愿声明，以及证明自身抚养能力的收入与居住证明等。然后向被告住所地或经常居住地法院提交起诉状和证据。法院会综合考量，从子女最大利益出发作出判决。若在变更子女抚养权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。)

[律师回复] 结论：取得抚养权的一方不履行抚养义务，另一方有权协商、诉讼变更抚养权、要求对方担责，也可请求基层组织调解。法律解析：《民法典》婚姻家庭编明确，父母对未成年子女有抚养教育保护义务。当取得抚养权一方不履行该义务，比如怠于照顾子女、未提供必要生活学习条件等，另一方有多种维权途径。可先与对方协商，若协商无果，能向法院起诉请求变更抚养权，法院会以子女最大利益为原则进行审理，若有证据证明对方不尽抚养义务，会支持变更请求。若对方行为致子女损害，还能要求其承担民事责任。另外，也能向当地居民委员会或村民委员会请求调解，督促对方履行义务。如果在处理此类问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。)

[律师回复] 1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。)