在东莞上班，工厂规定一天加班几小时，超时几小时

[律师回复] 法律分析：（1）依据公司章程退股。若公司章程中对股东退股的条件、流程有明确约定，股东可直接按照章程规定的内容申请退股，无需经过法人或其他股东额外同意。（2）通过法定情形退股。若满足法定退股条件，如公司连续五年盈利但未向股东分配利润，股东可向公司提出以合理价格收购其股权的请求；若在股东会决议通过后的六十日内，股东与公司未达成股权收购协议，股东有权在决议通过后的九十日内向法院提起诉讼，通过司法途径实现退股。（3）转让股权退出。股东可将股权转让给公司其他股东，无需其他股东过半数同意，直接协商转让即可；若转让给公司股东以外的人，需书面通知其他股东并征求同意，其他股东自收到通知之日起满三十日未答复的视为同意转让，过半数股东同意后可转让，不同意的股东应购买该股权，不购买则视为同意转让。提醒：股东退股前需仔细核查公司章程及是否符合法定情形，避免盲目操作；若通过诉讼解决，需准备好相关证据材料，必要时咨询专业法律人士获取帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）明确欠款原因。详细说明欠款是因买卖、借贷等具体行为产生，可清晰界定基础法律关系，避免后续对欠款性质的争议，确保权利主张时有明确的法律依据。（2）约定还款时间和方式。还款时间可确定诉讼时效的起算点，逾期未还时出借人能及时行使诉权；还款方式需明确为现金、转账等具体形式，减少还款交付过程中的争议。（3）明确利息计算方式。若双方约定利息，应写明利率标准、计算周期及支付时间等内容，避免模糊表述引发利息计算纠纷，同时需注意利率不得违反法律规定的上限。（4）附上欠款人身份信息。包括身份证号码、有效联系方式及详细住址，便于发生纠纷时准确获取欠款人信息，顺利启动诉讼程序。（5）要求欠款人按手印。按手印与签名结合，可增强欠条的证明力，辅助确认欠款人的真实意思表示，降低后续笔迹争议的可能性。提醒：欠条中所有内容需真实准确，利息约定不得超过法律规定的民间借贷利率上限；发生纠纷时，规范的欠条可作为重要证据，但具体案件需结合实际情况分析，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。)

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)