可以单方面提出离婚的情况有哪些

[律师回复] 劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 【法律意见】<br/>旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。<br/>【法律依据】<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 微信支付被冻结了，需手动解除账户保护模式才可以将微信零钱才能提现出来。手动解除账户保护模式的具体操作步骤如下：<br/>1、首先打开“微信”的页面，然后点击此页右上角的“”符号。<br/>2、然后在弹出来的下拉框中点击“添加朋友”选项。<br/>3、然后在“添加朋友”选项的页面点击“公众号”选项。<br/>4、然后在搜索栏搜索“微信支付”，然后点击进入下面的“微信支付”公众号。<br/>5、在“微信支付”公众号的聊天界面，点击右下角的“其他帮助”选项。<br/>6、然后在弹出来的选项框中点击选择“更多问题”选项。<br/>7、然后此时就跳转到了“帮助中心”的页面，在此页面点击选择“解除账户保护”选项就可以完成解除账户保护模式了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。如果因为工伤导致身体残疾，但是不符合提前退休条件，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；当职工因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，连续工龄或工作年限满10年的。男年满50周岁，女年满45周岁就可以提前退休。

[律师回复] 可以自动离职的，芝士玉米用人单位害怕承担没有签订劳动合同的风险，所以要你先签合同。