拖欠货款属于债权纠纷吗

[律师回复] 你好，可以与我进一步沟通案情

[律师回复] <br/>1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。<br/>2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：<br/>1)、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。<br/>2)、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。<br/>3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。<br/>4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。<br/>5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。<br/>6、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

[律师回复] 你好 有没有相关合同协议你好 有没有相关合同协议

[律师回复] 如何合法追讨拖欠货款纠纷案由中的拖欠货款有以下几点事项(1)准备资料和证据<br/>1、证明债权债务关系存在的证据：交易合同、送货清单、收据、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。<br/>2、证明债务人主体的身份资料：债务人是自然人的需要其身份证复印件、居住地址等。债务人是公司的最好有银行帐户。要特别注意公司更改名称和住所，使得债权人无法找到他们，借此逃避债务。有的公民也经常迁移住地户籍，时间长了就查无其人。所以债权人必须注意保留搜集债务人的信息资料。<br/>3、最好有债务人的财产线索：很多债务人往往声称无还债能力，事实上却隐匿财产。为了防止胜诉后拿不到财产，应注意搜集债务人的财产线索纷案由<br/>4、要注意诉讼时效：向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，就拖欠货款而言，就是从债务到期而对方拒绝归还时起算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。诉讼时效中断后，期间重新计算（2）签订还款协议如果对方并不抵赖，只是拖延还款，那么可以与其签订还款协议，明确还款的方式和期限。还款协议可以明确双方的债权债务关系，对债权人极为有利。<br/>（3）向法院提起诉讼，起诉同时进行财产保全财产保全就是在起诉同时申请法院查封、扣押、冻结被申请人的财产，以保证申请人在诉讼获胜后能够执行裁决。

[律师回复] 在工资拖欠纠纷过程中，拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资需要承担的法律后果如下：<br/>　　<br/>（一）在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约<br/>　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>（二）在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金<br/>　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定的内容如下：<br/>　　<br/>1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；<br/>　　<br/>2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；<br/>　　<br/>3、逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。以上是对工资拖欠属于债务纠纷吗这个问题的回答希望您满意。