未成年抢劫罪按照什么标准量刑

[律师回复] 结论：离婚后女方照顾责任依其民事行为能力而定，完全民事行为能力女方自行照顾，无或限制民事行为能力女方由法定监护人照顾，原配偶通常无照顾责任。法律解析：依据民法典，夫妻间相互扶养义务随婚姻关系解除而终止。对于完全民事行为能力的女方，其具备独立生活和照顾自己的能力，离婚后原配偶无需承担照顾责任。而当女方是无民事行为能力或限制民事行为能力人时，法定监护人承担照顾义务。由于婚姻关系解除，原配偶不再是监护人，法定监护人按顺序为女方父母、成年子女、其他近亲属等，由他们依法履行监护职责。若对离婚后女方照顾责任等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。)

[律师回复] （一）若实施抢劫行为，未造成严重后果，会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金。此时应积极配合调查，如实供述犯罪事实，争取从轻处理。（二）若使用刀具捅人致被害人重伤或死亡，会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产的刑罚。这种情况下，犯罪嫌疑人应主动投案自首，积极赔偿被害人损失，以减轻处罚。（三）若仅造成轻伤但使用凶器实施抢劫，可能在基础量刑范围内从重处罚。犯罪嫌疑人可通过立功等表现争取从轻量刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（五）抢劫致人重伤、死亡的。)

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)