合同期满补偿金计算标准是怎样的

合同期满补偿金计算标准如下：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订或降低条件续订导致合同期满终止，要按劳动者在本单位工作的年限计算补偿。
工作每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三乘以五千元，即一万五千元。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为三千元，员工月工资一万元，那经济补偿标准就是三千元乘以三，即九千元，支付年限最高十二年。