劳动仲裁申请时限多久

劳动仲裁申请有时限要求，一般是一年。
这个一年的时间是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的。
要是出现了一些特殊情况，仲裁时效就会中断，一旦中断，时效期间就得重新计算。
像一方当事人通过协商、申请调解等办法向对方主张自己权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等，这些情况都会导致仲裁时效中断。
还有一种特殊情况，就是在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
不过要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
所以一定要及时留意仲裁时效，这样才能维护好自身合法权益。
比如说员工发现公司有拖欠劳动报酬的情况，在劳动关系存续期间，随时都可以申请仲裁；但要是劳动关系已经终止了，就得在终止之日起一年内去申请，不然可能就会因为超过时效而无法维护自己的权益了。