劳动法中不签订劳动合同的赔偿标准是多少

(一)依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。
(二)而要是用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
(三)举例来说，员工入职3个月后才签订劳动合同，这种情况下，从第二个月开始，单位就要支付双倍工资，也就是额外再给员工支付两个月工资作为赔偿。
(四)这里的计算基数是员工正常出勤月的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等货币性收入。
(五)倘若未签合同的时间超过一年，便视为已订立无固定期限劳动合同，此时从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，不过最多支付11个月。
(六)这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，避免因用人单位的不规范行为给劳动者造成损失。