如果当事人提前告知法官并且专门赶赴法庭向法官提交个人意见，证据，并干了询问笔录这种情况可否还叫无正当借口缺席审判

[律师回复] （一）固定家暴证据：收集公安机关出警记录、伤情鉴定报告、医疗机构诊疗证明、施暴方书面悔过书、证人证言及相关视听资料等，为后续维权提供有力支持。（二）选择离婚方式：1.协议离婚：双方就财产分割和子女抚养等问题达成一致后，办理离婚登记。2.诉讼离婚：若无法协议，向法院提起离婚诉讼。（三）申请人身安全保护令：向法院申请禁止施暴方实施家暴、接触女方及其近亲属等。（四）主张损害赔偿：作为无过错方，有权请求物质和精神损害赔偿。（五）争取子女抚养权：法院会优先考虑女方权益，保障子女健康成长。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。)

[律师回复] 法律分析：（1）一方被羁押期间提出离婚时，被告被羁押的时长是确定管辖法院的核心依据。（2）若被告被羁押未超过一年，遵循原告就被告原则确定管辖。具体为，由被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。（3）若被告被羁押超过一年，管辖法院转为原告住所地法院；若原告住所地与经常居住地不一致，则由原告经常居住地法院管辖。（4）该规则的制定旨在便利当事人参与诉讼，充分考虑被羁押一方行动受限的实际状况，保障离婚诉讼能够顺利开展。当事人可依据自身情况，对照上述规则向有管辖权的法院提起离婚诉讼。提醒：当事人需准确确认被告被羁押时长及双方住所地、经常居住地信息，避免因管辖错误延误诉讼进程。若对管辖规则适用存在疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）在无服务期约定的情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，便可合法解除劳动合同，不用支付赔偿，这是劳动者的法定解除权。（2）当存在服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期时，若劳动者提前解约，就需按约定支付违约金。不过，违约金有上限，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者解除合同不仅无需赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿。（4）对于竞业限制约定，劳动者违反约定需支付违约金，这是离职后的一项义务。提醒：劳动者解除劳动合同时，要先明确自身情况，有服务期约定解约时要注意违约金规定；因单位过错解约要保留证据主张补偿。不同案情处理有别，建议咨询分析。)