俗语中的“霸王硬上弓”是什么意思？强奸需要付刑事责任吗？进到监狱会被打吗被打吗？

[律师回复] 你好，可以起诉要求承担民事责任

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 解析：
可以采取这种措施。无论何时若有人进行威胁或恐吓，均可向警方报案，这是符合法律规定的预期备案行动之一。在您报警之后，社交安全部门将依据实际案情进行依法处理：故意书写恐吓信件或者采取其他方式威胁他人人身安全的，将面临五天以下的拘役或者可能被罚至五百元以内的处罚。如果恶意程度严重的话，可能会被判处五日以上十日以下的拘役，并且有可能附加500元以下的罚款。如个人实施恐吓行为，其情节及其恶劣者，将构成寻衅滋事罪，此案件将交由警方立案调查。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若在诉讼开始之前，被告有意图将其财产进行转移，您可以向法庭提出申请，请求对其财产实施保全措施，以确保其必须履行特定的义务或禁止其从事某些行为；
其次，倘若法院已经做出了判决，您同样可以向法院申请强制执行，法院有权依照相关法律法规，依法对其财产进行划拨。
根据我国相关法律规定，人民法院对于那些可能因为当事人一方的行为或者其他原因，导致判决难以执行或者给当事人带来其他损害的案件，可以依据对方当事人的申请，裁定对其财产进行保全、要求其履行特定的义务或者禁止其从事某些行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
原则上是可行的，前提是必须在六个月之内进行上报投诉处理。假设在双方发生冲突后没有立即向公安局进行报告，然而随着时间推移，受害者对于自身受伤害程度逐渐产生疑虑并认为可能较为严重，此时，他们决定前往警察局报案。然而他们亦会担忧警方是否会因为事件已经过去数日而拒绝立案调查。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百条
违反治安管理行为事实清楚、证据确凿，处警告或者二百元以下罚款的，可以当场作出治安管理处罚决定。

[律师回复] 解析：
倘若在网络环境下不幸遭遇他人敲诈勒索之举，您有权选择第一时间向当地公安机关报案。您可以拨打全国统一的报警电话号码110进行报警，也可采用发送短信或微信等方式将相关情况告知警方，以便于其展开调查和处理工作。若所涉事件符合刑事案件的立案标准，公安机关将依照法律程序立案侦办。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于侵占集体土地的问题，这通常涉及到两方面——民事性质和刑事性质。在民事层面，倘若有人未经授权独占了集体所有的土地资源，那么就可以被视为民事侵权行为，而非违法犯罪行为。在这种情况下，土地所有权方或使用权方可寻求法律援助，通过向当地法院提出诉讼来维护自身权益。
然而，如果有人违反了国家土地管理法规，擅自占用集体所有的耕地、林地等农业用地，并对这些土地进行了不当的使用或者改变其原有的用途，且占用面积较大，导致耕地、林地等农业用地遭受严重破坏，那么这种行为便可能构成非法占用土地罪，从而上升至刑事层面。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若在校学生遭受到了校园暴力行为，即便在尚未掌握充分证据的情况下仍然有权选择向公安机关报案寻求援助。
然而，公安机关是否会对此类案件予以正式立案，则需依照实际情况进行严谨的评估与决策。
根据我国现行法律规定，任何单位和个人在知悉或发现存在犯罪事实或犯罪嫌疑人时，均享有向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或举报的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
校园欺凌不仅仅是违反道德规范的行为，更是触犯法律法规的重患。依据其所涉及的危害程度与暴行的恶劣程度，可以将之划分为违规行为、违法行为以及刑事犯罪三个等级层次。当校园欺凌及暴力行为已经达到了相当严重的程度，足以构成犯罪事实时，就必须考虑适用多种具体的刑法罪名，例如故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好，多少土地？？？？？

[律师回复] 你好有法律问题可以详细描述一下

[律师回复] 主要的责任在对方，具体的需要看情节

[律师回复] 肯定是属于的，可以直接报警

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 解析：
在占有或侵犯土地方面，所涉及到的重要法律法规主要包括《中华人民共和国土地管理法》。
倘若有关人员在耕地上进行具有危害性如开山建窑、建立坟墓，或是擅自建设房屋、大规模采挖矿产资源以及挖掘砂土及矿物等行为，这将严重破坏田地原有的自然生产环境和构造；
此外，未经相关部门授权，采取欺诈手段诱使相关部门批准实施此类活动，从而非法攫取他人土地使用权的做法，同样被视为违法行为。
特别强调的是，若此类事件情节较为恶劣且引发社会关注度较高，有可能会触犯相关的《刑法》条款，届时涉事人员需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地改作他用，数量较大，造成耕地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在诈骗罪这个领域中，法律规定了追诉时效的两种不同期限，分别是最低限度的五年和最大限度的二十年。
而当追诉时效被触发时，其时间通常是从犯罪行为人进行最后一次欺诈活动的那一刻起被计算在内。
对于那些因犯下诈骗罪而被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的犯罪者而言，他们的追诉时效为五年；而倘若这类犯罪者被判处了三年以上但低于十年以下有期徒刑的惩罚，那么他们的追诉时效将延长至十年；
至于那些被判刑十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的罪犯，他们的追诉时效则要相应延长至二十年之久。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定，且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例，其缴纳比例即包括企业负担百分之二十，员工负担百分之八等，然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险，其比例可划分为公司负担百分之二十，员工负担百分之八；而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八，员工负担百分之二；
至于失业保险，其比例则可确定为企业负担百分之二，员工负担百分之一；工伤保险则全权由企业承担，其比例大致在1％左右；至于生育保险，同样由企业负责，大约为1%，且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
符合法定退休年纪条件后，劳动者将有资格依法享有基本养老保险待遇权益。
在此之时，劳动合同自动终止，雇主无需再向劳动者赔偿任何经济损失。
但需注意以下几种情况的特殊规定：
首先，当劳动合同到期时；
其次，劳动者获得了法定的基本养老保险待遇权利；
再次，劳动者去世或者被法院宣告失踪或死亡；
然后是雇主因违法行为而面临破产清算；接着是雇主由于各种原因被政府吊销营业执照、勒令停业、撤销或者主动做出解散决定；
最后是由相关法律和行政法规所规定的其他终止劳动合同的情況。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 用“大俗话”来解释企业分立，可以将其理解为“企业拆分”。

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。