你好：询问如下，某股份制公司全体管理人员时常以虚开发票、做假账等形式将经营收入私下按级别平均分配，请问这种做法可否隶属贪污？法定代表人会受到怎样处罚？谢谢！

[律师回复] 劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，若遭遇用人单位违法辞退，可主张的赔偿金需结合经济补偿的特殊限制来计算，即经济补偿的月工资基数按社平工资三倍确定，且计算年限最高不超过十二年，赔偿金则为该经济补偿的两倍。1.明确赔偿金的计算基础。经济补偿的计算需遵循双重限制，一是月工资标准以当地社平工资三倍为上限，即使劳动者实际工资更高也不突破；二是工作年限超过十二年的部分不计入，仅按十二年计算。在此基础上，赔偿金为经济补偿数额的两倍。2.劳动者需注意的权益维护要点。首先要留存能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同工资条银行流水等；其次要确认当地社平工资的具体数额，可通过人社部门官网或公开报告查询；最后若与单位就赔偿金协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张合法权益。3.举例说明计算方式。假设当地上年度职工月平均工资为三千元，三倍即为九千元，若劳动者实际月工资一万五千元，工作五年，经济补偿为九千元乘以五年等于四万五千元，对应的赔偿金则为九万元。)

[律师回复] 离婚时夫妻共同财产的分割并非一定要平均分配。双方可以先通过协商确定分割方式，协商不成的，由法院结合财产实际情况，按照照顾子女、女方及无过错方权益的原则作出判决。若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损或挥霍共同财产，以及伪造共同债务企图侵占另一方财产的行为，分割财产时该方可能会被少分甚至不分。对于在婚姻中承担了较多抚育子女、照料老人或协助对方工作等义务的一方，离婚时有权向对方请求补偿，对方应当依法给予补偿。)

[律师回复] 即便没留存捆绑协议也能尝试解绑。首先，打开当初绑的那个平台或软件，在个人设置或账户管理里找类似“账户安全”“支付管理”的选项，看有无解绑功能并按提示操作。其他，若找不到解绑入口，可联系平台客服说明情况，按指引操作。要是还不行，也可尝试在平台反馈问题或提交申诉来解决。)