婆婆打媳妇，儿子帮婆婆打老婆，以至于媳妇带着小孩离家。在这种情况下多久能离婚。

[律师回复] 如果您已经经过慎重考虑离婚，那么可作如下处理：<br/>一、先就财产分割、子女抚养问题达成一致，协议离婚，在民政部门办理离婚手续。<br/>二、如协商不成，你需要书写或委托律师代写离婚状，并准备双方身份证复印件，结婚证原件及复印件等资料去被告户籍所在；<br/>三、孩子的抚养权及抚养费如双方协商不成，一般根据双方的经济条件、家庭状况、孩子成长背景以及哪一方的生活环境更有利于孩子成长发展来判决，原则上2岁以内的孩子原则上由女方抚养，另一方根据当地消费水平等情况支付抚养费，或者参照一方工资的20%到30%支付；<br/>四、婚后财产及债务原则上平分，但会适当照顾妇女与子女的利益；<br/>五、注意搜集双方感情破裂的证据，以及婚后双方共同财产的证据。<br/>六、依法向对方户籍所在地法提讼，必要时可委托律师代理。<br/>如还有疑问，可再次留言或电话联系我，若回答中肯，望给予采纳！

[律师回复] 建议报警处理

[律师回复] 你好！根据你的描述赡养老人是子女的法定义务，和其他是没有关系的

[律师回复] 这个主要看公司的制度怎么规定的，因为法律条文是直系亲属。我们常规认定的直系亲属为：配偶、子女、父母、祖父母。关于岳父母、公公婆婆等并不是直系亲属，看企业的制度和人文关怀。查查你们公司的规章制度，咨询人事部。<br/>《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”<br/>劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”<br/>根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。<br/>员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：<br/>一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。<br/>二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。<br/>三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。<br/>国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。<br/>从上面可以看出来，关于丧假，直系亲属没有明确的规定。所以，根据公司制度来做就好了。公司没有明确规定，公司不给丧假待遇， 也没有太大问题。