我俩公司限定的是转正六个月以后才给交保险，可是到了我转正六个月以后应该给交保险了，我应该要怎样才能维护自己的权益呢？谢谢！

　　劳动者正常辞工需要提前30天通知用人单位，与可否签订劳动合同无关。如果拖延薪水，能够申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　
一、劳动者提议辞工不需要用人单位的认可。并且如果无用人单位提供的辞工申请表能够自己写一份。具体的辞工方式分三种情况：　　
1、正常辞工的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的限定，劳动者提前30天书面提议辞工，不需要用人单位准许第31天就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水并解决去职手续。
2、即时辞工，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖延劳动者薪水和未交纳社会保险等情况），劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求用人单位支付剩余的薪水、经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；　　
3、劳动者违法辞工的情况。无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位导致的直接经济损失的（例如聘请该劳动者产生的花费），用人单位能够要求劳动者承受。
二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续，能够通过申请劳动仲裁解决；