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杨少宁律师
执业认证
平台保障
擅长: 征地拆迁、合同事务、刑事辩护
5.0分
服务:
672人
执业:
7年
杨少宁律师--保定曲阳县执业律师,毕业于河北大学法学系,中华全国律师协会会员。杨少宁律师从事法律服务近年来,承办过包括河北,北京,山东,天津等全国各地各类案件近百起,其中大量为疑难、复杂的刑事、民事案件。杨少宁律师执业以来秉承“案件无大小,认真对待每一位当事人,为当事人争取利益”的理念,以良好的执业素养、敏捷的思维和深厚的法律功底在所承办的案件中仗义执言,积极有效的维护了当事人的合法权益,取得了当事人的一致好评,也获得了法庭的尊重和认可!杨少宁律师在多年的法律生涯中,积累了深厚的人脉资源,与公、检、法机关建立了良好的关系,为政府立法、依法行政献言献策!业务领域:刑事辩护、民商事代理、行政诉讼、劳动争议代理、公司收购与兼并、股权转让、尽职调查、法律顾问等全方位的法律服务;办案风格:认真严谨、探求法理、博采众长、成竹在胸;执业信条:受人之托,忠人之事;知情释法,拼理力争!
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曲阳县劳务派遣律师精选解答
劳务派遣解约函应如何办理
劳务派遣合同终止时,须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工,但享有类似福利。劳动者权益保护上,合同往往缺乏明确辞退规定,可能导致无故辞退索赔困难;主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下,通常无需赔偿。建议在处理此类问题时,参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。
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劳动派遣的保密协议是否合法
劳务派遣人员与实际用工单位未建立有效雇佣关系,故用工单位要求签署保密协议不合法。劳务派遣协议涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方权益,常用于事业单位人员编制紧张时。劳务派遣人员非正式员工,其薪资福利与正式员工有别。解雇时,须遵循与派遣机构的合同规定,通常无赔偿;辞职则需提前通知,合同有特殊约定则另计。
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如何认定虚假劳务派遣行为
虚假劳务派遣常见于非正常招聘、强制与劳务派遣公司签约并继续原岗位、有真实劳动关系却签劳务派遣合同,以及试用期后才签劳务派遣协议等情况。签订劳务派遣协议时,需由员工与劳务派遣单位协商,内容类似常规劳动合同,明确合作期限、服务费用等关键条款,保障双方权益。
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劳务派遣合同试用期规定时间是多长
劳务派遣协议不设试用期,试用期仅由雇佣方与直接招聘员工协定,适用于临时性、辅助性和替代性工作。劳务派遣的本质是用工方与派遣机构间的合同关系,而非与派遣员工,因此不存在针对两者的试用期规定。
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劳务派遣合同试用期时长规定是多少
劳务派遣协议不包含试用期条款。试用期仅限于用人单位与员工协商决定,劳务派遣多用于短期或临时岗位,无设定试用期的传统。劳务派遣中的用人单位与工人非劳动关系,故无试用期约定。
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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