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全州县劳动关系律师精选咨询
您好!陈律,我想咨询一下在厦门请您打劳动官司需要多少钱,我弟..
[律师回复]具体的法律意见可以找律师沟通。
广西先衡律...等
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没有签合同,老板不给离职
[律师回复]您好,您可以提前30日申请辞职,未签订书面劳动合同,只要在规定的仲裁时效内,您可以通过仲裁要求用人单位支付双倍工资差额。
何小艳等
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我对象因为他姐姐在公司被人陷害牵扯到他,警察去他家叫他过去询..
[律师回复]具体的法律意见可以找律师沟通。
广西先衡律...等
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律师你好,我想请问一下,我们公司的员工离职时提出培训协议里面..
[律师回复]可以向法院起诉,要求降低赔偿金额。
尹建华等
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做服装行业的销售不好需要关店,员工走需要赔偿吗?
[律师回复]协商不成可以申请劳动仲裁赔偿
莫桂成等
1
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全州县劳动关系律师精选解答
未签劳动合同,口头辞职后直接走人合法吗
员工离职操作涉及充分沟通、提前三十日提交书面离职申请、雇主审批和离职手续办理等环节。我们建议您采用书面形式提出辞呈,以确保离职过程顺利。离职后,薪酬将结清。
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违法解雇不给代通知金合理吗
根据劳动合同条例,若雇主违法解雇员工,无需支付“代通知金”,但需赔偿员工经济损失。经济损失赔偿金额为员工离职前一年平均工资的两倍。合法解雇时,雇主需提前30天通知或支付代通知金。
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劳动合同到期后不续签,可能有哪些原因
员工不续约情况各异:单位不续约需补偿,若条件不变或提升,员工拒签无经济赔偿;单位降条件导致员工解约,则需支付补偿。员工主动放弃续约复杂,取决于单位变更条件。
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确认劳动关系是否受诉讼时效限制
确认劳动关系不属绝对诉讼时效范围。一般民事诉讼时效为三年,自权利受损知悉之日起算,超过二十年则不再保护。但涉及侵权停止、不动产权返还、抚养赡养费请求等特定情况下,可能有诉讼时效豁免或延长。
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哪些情况下单位有权解除与员工劳动合同
雇主在以下情况下有权依法解除与员工的劳动合同:试用期不符录用条件;严重违反公司纪律或规定;因严重失职导致企业重大损失;员工触犯法律被司法追究。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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