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圣方济各堂区工伤赔偿标准律师精选解答
公司搬迁员工能获得补偿金吗
企业因异地迁址导致员工工伤无法适应,需提供一个月薪资经济补贴,并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前解除劳动关系的情况包括:员工健康原因无法继续原工作、持续培训后仍不胜任、或劳资条约重大变化导致合同无法履行,此时企业须提前三十天通知并额外支付一个月薪资。
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公司搬迁员工是否有补偿
公司因迁址导致员工离职需支付经济补偿金,标准为过去一年平均工资乘以一月。对于工伤职工,企业还需支付医疗补助和伤残就业补助。特殊解约须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资:员工医疗期满无法胜任原工作、未达标经培训调岗仍不胜任、合同客观条件严重变化导致无法履行,无论哪方提出,均需遵守相应程序。
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厂房拆迁时,员工应如何得到赔偿
因公司搬迁需解约不愿外派之工伤员工,合同终止须支付一个月工资补偿金。工伤员工享有一次性医疗补助及伤残就业补助。提前终止劳动关系需提前三十日书面通知,或经对方同意可额外获一个月工资补助。适用条件包括劳动者伤病无法工作、岗位调整不胜任、合同客观事实重大变化等,协商不成可能导致停业处理。
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工伤劳动能力鉴定为九级,是否有赔偿
中国工伤保险条例规定,九级伤残员工可获9个月个人工资额的一次性伤残补助金,解除合同时,雇主须支付一次性伤残就业补助金,具体金额由各地政府确定。七至十级伤残者分别对应13、11、9和7个月个人工资的补助金,包括一次性伤残补助金和在合同期满或主动离职时的工伤医疗及就业补助金,后者亦由地方政策规定。
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工伤认定后辞职,单位还补偿吗
尽管员工离职可能与工伤事故无关,但用人单位仍需对离职后员工的工伤负责。依据《工伤保险条例》,即使劳动者主动离职,国家工伤保险基金仍会支付一次性工伤医疗赔偿金,雇主需支付一次性职业受伤赔偿津贴。具体金额由省级政府制定。工伤赔偿与离职行为无直接关联,劳动者仍有权享受工伤待遇。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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