市中区劳动关系律师

解除劳动合同通知书与辞退的主要差异在于定义：前者是法律规定的解除关系文件，公司无默认赔偿责任；后者是公司主动提出的解约，可能涉及非过错性补偿。此外，公司需在规定时间内处理员工档案和社保转移，并长期保存相关记录。

1.员工被无故解雇，补偿金额基于整个工作周期，任职满一年享一个月带薪假，最多可达十二年，总额有上限。2.残疾员工在劳资关系中无特殊待遇，违规或重大过失可能导致解雇，公司依法可解除合同。《民法典》规定，违约方需履行义务、弥补损失或赔偿；迟延支付债务，债权人有权追偿。

单位主动解雇轻微过失员工可能违法，需支付剩余薪资和赔偿；而对于严重违规者，可根据劳动合同法合法解雇，无需赔偿，甚至可能要求员工赔偿企业损失。

在处理员工主动离职时，通常无需经济补偿，但如因公司违反合同义务（如未履行保障、欠薪、漏缴社保、违法规章制度、欺诈或强迫员工等）、侵犯员工权益、违反法律强制规定或危及员工安全等行为导致离职，需给予相应经济补偿。补偿金额与服务年限挂钩，满一年给一个月薪资，不满一年按半年计算；月薪超过三倍平均工资的，补偿可达三倍，最高不超过十二年。补偿金额以解除或终止前十二个月的平均工资为准。

公司面临关闭或解散时，劳动合同终止，需依法支付经济补偿。补偿标准按工龄计算，满一年一月工资，不满半年半个月；如月工资超三倍平均工资，补偿为三倍。补偿期限不超过12年，以合同终止前12个月平均工资为准。劳动合同在期满、员工退休、死亡、公司破产、营业执照失效或解散等特定情况下自动终止，涉及第四、五项情况时，公司必须支付经济补偿。