疏勒县劳动纠纷律师

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 干活了没有？合同无效有明确规定，不是他说无效就无效的

[律师回复] 建议到律所来详细咨询，能清楚实际情况。

[律师回复] 仲裁他，如果违法解除，可能会涉及赔偿金

[律师回复] 1.关于社保，公司给员工缴纳社保是法定义务，但只交社保却不发工资不符合规定。工资是你付出劳动应得的报酬，哪怕公司暂时安排你停工等情况，也可能需要按照相关规定发放一定的生活费等。 2.关于不通知上班，如果公司没有正当理由，长期不通知你上班，又没有履行合法的辞退等手续，这不能等同于你被正常辞退了哦。正常辞退员工需要符合法定的情形，比如员工严重违反规章制度等，并且要经过相应的程序，像提前书面通知或者额外支付一个月工资等。公司这种不明不白的做法很可能属于违法解除劳动合同关系。 3.你可以采取的措施，首先，尝试和公司进行友好沟通，了解具体情况，要求公司补发工资、说明对你后续工作安排的打算，并且可以把沟通的过程记录下来。如果沟通无果，你可以收集能证明你在这家公司工作10年的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、工作成果等相关材料，向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门督促公司依法依规处理你的事情。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资、支付经济赔偿金等合理诉求。