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疏勒县劳动争议律师精选解答
主动辞职有劳动补偿吗
在通常情况之下,当员工自主提出离职时,他们将无法获取到相应的劳动补偿金。然而,若雇主未能依照劳动合同中的规定,向员工提供充分的劳动保护或劳动条件,或者未能按时且足额地支付员工的工资,以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为,从而导致员工不得不选择主动离职的话,那么这些员工是有权利要求得到经济补偿的。
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劳动争议调解大概要多久
一般的情况下,劳动争议调解所需的时间大约为15天。按照惯例,调解委员会收到调解请求之后,倘若该事项属于依法应属于劳动争议受理范畴并且得到了参与方的一致同意进行调解的话,那么他们应该在3个工作日之内予以受理。自此之后,调解程序将在15天内完成,然而,如果双方当事人均表示愿意延期,则这个期限可以适当延长。
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劳动争议纠纷的诉讼时效可以中断吗
涉及劳动纠纷争议的法律诉讼实效具备可进行中断的特征。在此类纠纷案件之中,若当事人中的任一方主动提出相关请求或表示愿意履行各自应尽义务,该事件将引发诉讼实效的中断。自此之后,诉讼时效期间将会重新开始予以计算。此项制度的设计初衷旨在保障广大劳动者群体的合法权益,使其得以留出充足的时间维护自身的正当权益。
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劳动争议诉讼费收费标准如何计算
关于劳动争议案件的诉讼费用收取标准相对较为亲民和优惠。在每宗劳动争议案件中,只需要缴纳10元的费用即可,这无疑使得劳动者对于维权之路充满信心。然而,如果待争议事项经过劳动争议仲裁机构的审理裁决后,有关方仍有异议,决定向法院提起诉讼,则不管是法院一审还是二审,依然要按照这个固定且低廉的标准进行收费。
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老员工主动辞职有补偿吗
在正常的情况下,若有资深雇员自愿离职且其雇主并无任何过错行为,那么便无需给予经济补偿。然而,倘若雇主未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保障或劳动环境、未按时足额发放劳工薪酬、亦或是未经法律程序为雇员缴纳社会保险费用等情境发生时,从而促使雇员选择自动离职,此时,该雇员有权获取相应的经济补偿。
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