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顺河回族区劳动争议律师精选咨询
你好,厂里没有劳务合同,但是人在工作的时候出事了,这样归厂里..
[律师回复]具体情况可以说明一下吗
王奎等
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公司劳动纠纷
[律师回复]具体什么纠纷,你是用工方还是?
董海山等
4
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农村盖房班偷工减料,房屋出问题资量不合格
[律师回复]有什么事情要处理的?
董海山等
1
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顺河回族区劳动争议律师精选解答
单位应如何制定有效的竞业限制协议
用人单位在订立竞业限制协议时,需谨慎确定适用人员为高级管理人员、技术人员等掌握商业秘密的核心员工。地域范围应限于实际竞争区域,期限不得超过两年。竞业限制涉及劳动者的权益,因此必须提供经济补偿,具体数额由双方协商。违约责任未明确规定的,由用人单位和劳动者自行约定合适金额。补偿与违约责任的设定体现了对劳动者权益的保护和约束。
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合同到期后不续签,公司是否需要支付补偿
劳动合同到期时,补偿与否视情况而定:1.用人单位不续订,须赔偿劳动者;2.劳动者主动不续,无补偿;3.降薪导致不续,有权补偿。补偿金额依据工龄和降薪时长计算:满一年算一月工资,不满半年给半个月。
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离职后公司不退还服装押金怎么办
非法收取劳动者押金是严重违法,违者将被劳动行政部门勒令退还并罚款,最高2000元。劳动者有权解除合同,无需支付违约金。特殊情况如专项培训和保密协议,用人单位可与劳动者约定合理的违约金,但不得超过实际培训费用或应摊分的费用,并需提供相应经济补偿。除这两种情况外,用人单位无权强制劳动者承担违约金。
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如何向公司提起违反劳动法的诉讼
面对劳动法规违规,可通过投诉劳动监察机构、劳动仲裁或法律诉讼维权。若被侵权,雇主需赔偿未签合同、无效合同、侵犯特殊群体权益或非法解约等行为所造成的损失。劳动仲裁流程包括提交申诉书、立案、开庭通知、调解和裁决,遵循多数决定原则。对于诸如未签劳动合同、欠薪等问题,应积极采取法律行动保障权益。
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讨薪时找哪个部门最有效
为解决薪酬发放问题,建议直接向当地劳动行政部门求助。首先,可通过举报热线投诉,劳动执法监察大队将依法督促支付。若用人单位未及时发放薪酬,劳动者可申请支付令或劳动争议仲裁。如仲裁不满意,可诉诸法院并争取赔偿金。在法律框架内,这是一条从投诉、仲裁到司法强制执行的完整维权路径。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
环境保护
环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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