商南县劳动争议律师

处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或环境、迟付或欠薪、未足额缴社保、违规规章制度、劳动合同无效，以及法律规定的其他情况。

公司有权解雇试用期表现欠佳、严重违规、造成经济损失的员工，以及兼职影响工作、欺诈威胁导致合同无效者。健康问题或能力不足导致无法胜任工作的员工，以及经济环境变化劳动合同难续而未达成共识的情况需谨慎处理。经济裁员需提前三十日通知工会，报告行政部门。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定，若劳动者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同。因此，当某位干部职工遭受刑事拘留时，这便有可能被视作其已被依法追究刑事责任的一种表现形式。倘若刑事拘留的结果最终导致了对该职工的刑事追责，那么依照相关法律法规，用人单位将有权依法解除与该职工之间的劳动关系。

试用期内，用人单位可依法终止与劳动者的关系：未满足录用标准；严重违规制度；职业道德败坏致重大损失；兼职严重影响本职；欺诈或利用困境订约；承担刑事责任。除上述情况，试用期内解聘受限。

在员工戒毒期间，劳动合同可依法解除。但若员工试用期不合格、严重违规、重大失职导致损失，或兼职严重影响本职工作，劳动合同可终止。如合同无效或员工犯罪担责，雇主也可解除。