松桃苗族自治县劳动关系律师

当员工无法胜任工作，雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善，可即时解雇，只需履行提前通知及赔偿程序。

遵循《中华人民共和国劳动法》，实施每周单休不构成违法行为。劳动法规定，雇主应确保劳动者每周至少休息一天，且法定工作时长不超过四十小时。若用人单位采取每周单休方案，同时保证总工作时长不超法定上限，则符合劳动法要求，不构成违法。

工龄计算并不仅依赖于劳动合同，真正工龄应从员工成为公司职员之日起算。企业通常会在雇佣新人时颁发入职登记表格，注明入职时间。因此，即使无法提供劳动合同，只要有明确的入职日期单据或工作证件，也可纳入工龄计算。

公司以员工无法胜任工作解雇，需经过合理考核和改进措施。若员工经过提升仍不胜任，解雇一般无赔偿。反之，未经充分程序解雇将构成违法，员工有权索赔，甚至双倍赔偿。

交警部门遵循国家规定的8小时工作制，实行轮班夜间勤务，总工作时长不超过40小时，周六周日为公共休息日。因地理位置和时差影响，实际工作时间可能略有调整。