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强迫加班构成强迫劳动吗
强迫加班构成强迫劳动。 强迫加班是违法的,《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 并且,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
24浏览 2024-09-09
怎么样才会构成强迫劳动罪?
符合以下要件才会构成强迫劳动罪:1、主体要件:犯罪主体为特殊主体,即用人单位;2、主观要件:主观上必须出于直接故意;3、客体要件:犯罪客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;4、客观要件:客观上表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
28浏览 2024-09-01
强迫劳动罪的处罚
强迫劳动罪处罚如下:1、行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、情节严重的,应处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯此罪的,对单位判处罚金。
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强迫劳动怎么处罚
37浏览 2025-01-24
强迫劳动罪既遂法院会判多久?
强迫劳动罪既遂法院的判罚标准:1、犯强迫劳动罪既遂的,法院一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、属于情节严重情形的,法院应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪则对其判处罚金,并对其直接责任人员判处本罪个人犯相应的刑罚。
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