走私毒品30克怎样判刑

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 事故发生多长时间？后果什么样？

[律师回复] 了解对方财产情况，准备证据，保全对方财产

[律师回复] 你好，你作为保证人，会很有可能被执行的

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 好的，需要知道具体情况来为你解答

[律师回复] 你好服装厂具体在哪里得具体看一下当时合同是怎么约定的，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，如果分居协议约定孩子抚养权归男方，现在与分居时没有情况没什么变化的话，很难变更孩子抚养权。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。

[律师回复] 这难道不是盗窃罪，刑事拘留

[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 你可以向派出所报案的

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 遇到这种情况，建议及时报交警处理

[律师回复] 建议保留相关的证据资料

[律师回复] 有无证据可以去起诉的

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况