罚没款多久没缴存算挪用

[律师回复] 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。谢谢您的咨询。

[律师回复] 解答如下, 　　可以补交。　　为了保护职工的利益，加强住房公积金制度的严肃性，申请降低缴存比例或者缓缴的单位应依据实际情况提出降低缴存的比例或缓缴的期限，缴存比例不得降低为零，缓缴期限不能无限制。为了保证住房公积金缴存的连续性，住房公积金管理中心批准单位缓缴期限一次最长不能超过一年。　　当然可以的，可以继续缴存，新单位同意缴存公积金，即可以开通住房公积金账户，账户是一直有效的。新单位取得原单位上缴住房公积金账户信息、然后转入新单位开立的个人账户，中间中断部分不补缴。　　但是值得注意的是公积金通常在缴纳一定时间时候才可以使用，例如北京2015年发布最新政策，北京公积金贷款需要连续缴存6个月方可贷款。

[律师回复] 您好，针对您的缴存基数和个人缴存基数哪些意思公积金问题解答如下, 单位缴存基数和个人缴存基数公积金： 个人住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金，一般是上一年度月平均工资。 单位缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。 1、住房公积金与社保属不同机构管理，缴存基数规定也不一样。 2、住房公积金的月缴存基数应按职工本人上一年度月平均工资收入确定，计缴的月工资基数为职工工资总额。 根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定：工资总额是指直接支付给职工的全部劳动报酬。不论成本中列支的还是其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。具体根据单位申报的基数为准。

[律师回复] 按规定社保和公积金的汇缴基数都应以你上一年的平均工资为基数：社保：如果你上一年的平均工资低于社保的最低缴费基数则按照最低基数汇缴；如果你上年的平均工资高于社保的最低缴费基数（养老、失业的最低供花垛拘艹饺讹邪番矛基数是社平工资的40%，工伤、生育、医疗的最低基数是社平工资的60%），则按照你的平均工资为基数汇缴。公积金：应按照你的上年平均工资汇缴，但不低于北京市最低工资。

[律师回复] 杭州市住房公积金缴存比例为12。 住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为： 个人月缴存额缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入） 单位月缴存额缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入） 合计月缴存额个人月缴存额＋单位月缴存额。 机关事业单位、其他组织缴存比例为12，企业缴存比例按《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》（杭房公委〔2020〕9号）的相关规定执行。