孕妇绩效不合格辞退

在中国，孕期女职工享有特殊的劳动保护。

倘若以绩效不合格为由辞退孕妇，这种行为通常是不合法的。

一方面，用人单位需具备明确且合理的绩效考核制度，且该制度需经法定程序制定并予以公示。

即便孕妇的绩效未达要求，用人单位也不能贸然辞退。

依据相关法律，在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照非过失性解除或经济性裁员的规定来解除劳动合同。

另一方面，如果孕妇出现严重违反用人单位规章制度等法定情形（即与孕期无关的严重过错行为），用人单位则可以解除劳动合同。

然而，仅仅凭借绩效不合格就辞退孕妇是违背法律规定的，此时孕妇有权向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。