法院打电话没接到还会打吗

[律师回复] 您好，根据我国《民事诉讼法》的规定，起诉的条件包括： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这是提起任何民事诉讼都必须遵守的基本要求。但是您需要提供被告的身份信息，不接电话不是不成立起诉条件的事由之一。

[律师回复] 1.拿着借条诉讼就行； 2.现在就能够诉讼； 3.有效期准确是说叫诉讼时效，是借债到时后的2年内，也就是商定还钱日子后2年内要诉讼，否则丧失胜诉权。 4.万分之五，每月利息也就是1分5，不是高利贷，法律保护银行同期借贷利率的5倍以内。通常5分利以内都没事。 5.如果借条无商定法院，那就到另一方（被告，债务人，你说的区）所在地的法院（法庭）诉讼。 6.到另一方所在地管辖法院的立案庭申请立案，交纳诉讼费要诉讼状等法律文书。增加一下：因为你的借条商定了按月还钱，超出2月不还就要全部还钱。这是两方商定好的，他违背了，就得全部还钱，也就是你现在能够要求他偿还全部借债，也就是现在就能够诉讼要求全部还钱。

[律师回复] 需要根据案件具体情况判断。

[律师回复] 可以的我于2017年11月在桑植县瑞塔铺镇上通过按揭方式购买了一套商品房，当时开发商讲好参加活动可以优惠。我们许多人都参加了活动，缴纳了5万元购房押金，当时开发商給我们签了借款合同。讲好18个月后退还押金，借款合同上写的是开发商其中一个老板的个人名字，只有他的电话号码。合同上明确规定到期不能按时还款用他在镇上的一个商铺做抵押。现在打电话联系不上他人了，我该怎么办。可以直接向法院起诉他吗？

[律师回复] 您好，员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可： 第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述步骤，要求用人单位支付拖欠的工资。 【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”