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在中国,一般来说,在星期天上班通常能获得加班工资。
依据相关法律条文,当用人单位安排劳动者在休息日(像星期天)工作,且无法安排补休时,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而,有一些特殊情形需要留意。
比如在综合计算工时工作制下,倘若在计算周期内总的工作时间未超出法定标准工作时间,那么星期天上班或许就不算加班。
对于不定时工作制的劳动者,通常也不存在星期天加班工资的情况,不过这要依据具体的劳动合同约定以及劳动部门的审批等因素来确定。
倘若用人单位未按照法律规定支付星期天加班工资,劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益,以确保自身的劳动报酬得到合理保障。

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