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年终奖的发放与否,主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。
倘若劳动合同清晰地规定了年终奖,并且员工满足获取的条件,又或者公司的规章制度明确了年终奖的发放标准且员工符合该标准,即便员工遭到辞退,公司也有义务发放年终奖。
要是公司毫无正当理由拒绝发放年终奖,员工首先可以尝试与公司进行协商来解决问题。
在仲裁期间,员工需要拿出相应的证据来证明自己符合获取年终奖的条件,比如工作业绩达到了公司的要求,处于公司规定的发放范围之内等相关证据。
这样做能够更好地维护员工的合法权益,确保员工应得的年终奖能够得到发放。
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