职工判刑或监外执行的工资

当职工被判处刑罚时，服刑期间企业通常会解除劳动合同且停止支付工资。

然而，监外执行的情况较为复杂。

倘若职工被判处管制、缓刑等非监禁刑，且未被企业解除劳动合同，那么企业可依据内部规章制度、劳动合同约定以及员工的实际工作情况来支付工资。

但企业有权综合考量员工犯罪行为与工作岗位的关联性以及企业形象等多方面因素，来决定是否解除劳动合同。

从法律规定层面来看，企业在员工遭遇刑事处罚等相关情形下拥有自主用人权，员工工资的支付与否以及支付标准，在很大程度上都受到企业内部管理规定和双方劳动合同约定的限制。

这意味着企业在处理此类问题时需要谨慎权衡各种因素，以确保自身权益和企业形象不受损害。