公司拖欠工资两个月了该离职吗

首先，公司连续拖欠工资达两个月，这明显违反了劳动合同法。

遇到这种情况，你可以先试着与公司进行友好协商，诚恳地要求他们尽快把拖欠的工资补发到位。

倘若协商无果，那么离职或许是一个选择。

在此情形下的离职属于被迫离职，你具备向公司索要经济补偿金的权利。

经济补偿金的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年，公司就需按照一个月工资的标准向你支付。

另外，你还可以向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，或者申请劳动仲裁来索要工资以及应得的经济补偿金。

在采取这些行动之前，一定要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些证据在你维护自身权益的过程中起着极为关键的作用。