加班费按照实际工资计算

按照法律规定，加班费以实际工资来计算是合理的。

相关法律明确指出，加班工资的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资，这里面涵盖了基本工资、岗位工资等各类工资性收入。

倘若劳动合同对加班工资计算基数有约定，并且该基数不低于当地最低工资标准，那就按照约定来执行；倘若没有约定，那就应以实际工资为依据来计算加班费。

企业若不按实际工资计算加班费，这是违法的行为。

此时，劳动者可以通过与企业进行协商，或者向劳动监察部门进行投诉，又或者申请劳动仲裁等途径，来维护自身的合法权益。

在收集证据这方面，劳动者一定要留意保留工资条、考勤记录等能够证明实际工资以及加班情况的相关材料，这些材料将对他们维护权益起到重要作用。