公司想辞退员工调到外地

倘若公司借助将员工调往外地这一方式来辞退员工，那么极有可能触及到违法解除劳动合同的范畴。

从法律层面来讲，工作地点乃是劳动合同当中的关键条款。

倘若劳动合同中清晰地约定了工作地点，而公司在未获得员工同意的情况下擅自变更工作地点，员工有权予以拒绝。

倘若公司因这一原因辞退员工，那就属于违法解除行为。

此时，员工能够要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。

经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。

然而，如果劳动合同中存在关于公司可依据经营需求对工作地点进行调整等类似的约定，并且这种调整具备合理性，那么公司就可以按照规定调动员工，倘若员工拒绝且被辞退，公司或许就无需承担赔偿责任。