公司领导玩忽职守

倘若公司领导出现玩忽职守的状况，首先得查看公司内部的规章制度，明确这类行为在其中是怎样规定的。

通常来讲，玩忽职守很可能意味着违反了忠实勤勉的义务。

从公司治理的层面来看，倘若其行为致使公司遭受损失，公司能够依据章程以及内部规定，对其实施纪律处分，像给予警告、降低职位级别、解除职务等。

要是涉及到违法行为，尤其在诸如金融等特定行业，或许会触犯相关的行政法规，进而面临行政机关的处罚。

倘若这种玩忽职守的行为损害了股东的利益，股东便可以发起股东代表诉讼，以此来维护公司的利益，进而间接维护自身的利益。

不过，在这一过程中，一定要注意收集相关的证据，比如失职行为的具体呈现形式、给公司造成损失的相关证据等。