我是酒店前台服务员,因执行酒店的规定,登记,酒店规定不登记就不让上楼,有客人来了不配合登记,就要上楼,然后我就没有开电梯,就被客人辱骂,客人在辱骂我的时候,我就报告了酒店的管理,酒店的管理,老板。保安,陆续到场,在被辱骂两个小时的时间里老板,管理,保安,都没有解决问题,甚至被客人叫外来人员打,脸上被打了一巴掌,当时报警已经解决了打人的问题,现在给心里留下了很大的阴影不能在去工作,因为在被客人辱骂两个小时,我没有作声,老板、保安、管理、在这两个小时还没有解决问题,竟然让我去给客人道歉,这显然不适合道理,我也没有道歉、然后那个客人就叫了外来人打了我,老板,保安,竟然袖手旁观,外来打人的人,叫他们别动,他们就不敢动了,后来还是酒店管理悄悄报警,要不然后果肯定不只是打一巴掌。现在我是否可以立即辞职、要回工资,要求酒店给工资的经济补偿,和医疗补助费?
[律师回复] 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。