辞退员工绩效工资是否发放

这得依据具体情形来判别。

倘若员工是由于自身严重违背公司规章制度等过失而被辞退，并且公司的绩效制度已然明确规定在这类状况下不发放绩效工资，那么公司便有权利不予以发放。

然而，要是员工并无过错就被辞退，通常来讲绩效工资理应依照员工实际工作期间所取得的绩效成果来进行发放。

绩效工资属于工资的一个构成部分，企业在辞退员工时，若扣除无过错员工的绩效工资，极有可能构成无故克扣工资的情形。

但倘若绩效评估周期尚未结束，同时又无法精准地评估员工的绩效成果，那么企业可以按照公平合理的方式，像是依照已工作时间的比例等方法来发放绩效工资。