交通事故伤残鉴定晚了

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　交通事故造成人员受伤的，在进行事故赔偿处理时候，需要进行伤残等级的司法鉴定。那么伤残鉴定究竟是早点做好还是晚点做好，这个需要根据个人病情的不同情况区别处理，不是简简单单的早做晚做的问题，而是要确保等到医疗终结后才能去做这个伤残等级的司法鉴定。医疗没有终结的，当然是不适合去做的，这个时候应该说晚一点去做比较好，但是在医疗终结以后，当然是越早越好了。 　　 1. 评定损伤程度原则是从客观存在的实际情况出发，详细分析现有材料，依据人体损伤当时的伤情及其损伤后果或者通过治疗以后的康复情况，全面分析，综合评定。根据实证，求索真相，援引的不同的法律条文分别处置，有的应侧重于损伤当时的伤情，有的则要侧重于损伤造成的伤害结果。 　　 2. 鉴定所需要的相关材料 ： （1） 委托书（主要记载案件事实、被鉴定人的基本信息等） ， （2） 病历资料（如抢救记录、住院病历、手术记录、出院记录，重点是各类拍摄的检查片子以及辅助检查报告等） （3） 身份证明材料等等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　交通事故造成人员受伤的，在进行事故赔偿处理时候，需要进行伤残等级的司法鉴定。那么伤残鉴定究竟是早点做好还是晚点做好，这个需要根据个人病情的不同情况区别处理，不是简简单单的早做晚做的问题，而是要确保等到医疗终结后才能去做这个伤残等级的司法鉴定。医疗没有终结的，当然是不适合去做的，这个时候应该说晚一点去做比较好，但是在医疗终结以后，当然是越早越好了。 　　 1. 评定损伤程度原则是从客观存在的实际情况出发，详细分析现有材料，依据人体损伤当时的伤情及其损伤后果或者通过治疗以后的康复情况，全面分析，综合评定。根据实证，求索真相，援引的不同的法律条文分别处置，有的应侧重于损伤当时的伤情，有的则要侧重于损伤造成的伤害结果。 　　 2. 鉴定所需要的相关材料 ： （1） 委托书（主要记载案件事实、被鉴定人的基本信息等） ， （2） 病历资料（如抢救记录、住院病历、手术记录、出院记录，重点是各类拍摄的检查片子以及辅助检查报告等） （3） 身份证明材料等等。

[律师回复] 【法律意见】 法医鉴定重伤二级,工伤鉴定应该是几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　交通事故造成人员受伤的，在进行事故赔偿处理时候，需要进行伤残等级的司法鉴定。那么伤残鉴定究竟是早点做好还是晚点做好，这个需要根据个人病情的不同情况区别处理，不是简简单单的早做晚做的问题，而是要确保等到医疗终结后才能去做这个伤残等级的司法鉴定。医疗没有终结的，当然是不适合去做的，这个时候应该说晚一点去做比较好，但是在医疗终结以后，当然是越早越好了。 　　 1. 评定损伤程度原则是从客观存在的实际情况出发，详细分析现有材料，依据人体损伤当时的伤情及其损伤后果或者通过治疗以后的康复情况，全面分析，综合评定。根据实证，求索真相，援引的不同的法律条文分别处置，有的应侧重于损伤当时的伤情，有的则要侧重于损伤造成的伤害结果。 　　 2. 鉴定所需要的相关材料 ： （1） 委托书（主要记载案件事实、被鉴定人的基本信息等） ， （2） 病历资料（如抢救记录、住院病历、手术记录、出院记录，重点是各类拍摄的检查片子以及辅助检查报告等） （3） 身份证明材料等等。

[律师回复] 【法律意见】 法医鉴定重伤二级,工伤鉴定应该是几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。