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打架致人轻伤取保候审过

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最新修订 | 2024-03-03
劳动纠纷仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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打架致轻伤能否取保候审
针对在冲突中导致对方受到轻微伤害的情况,有可能申请获得取保候审许可,但是具体情况需要在充分考虑多种因素基础上进行判断。如果涉案人员能够积极配合调查,且通过取保候审措施不会对社会造成潜在威胁,或者存在诸如患有严重疾病、生活无法自理等特殊情况,那么就具备了申请取保候审的可能性。
15浏览 2024-08-25
打架过失致人轻伤如何认定
判定打架致他人轻微伤是否属过失侵权,主观上看是否有意伤害,客观上综合考虑事件起因、冲突过程、攻击形式等。排除正当防卫等抗辩理由。过失致轻微伤不构成刑事犯罪,但可能要承担民事赔偿责任,赔偿受害者医疗、误工等费用。
41浏览 2024-11-10
打架致轻伤可以取保候审吗
关于打架致人轻伤后申请取保候审的问题,若嫌疑人涉嫌故意伤害罪,但符合取保候审条件,如不会危害社会、患有重病或怀孕等,法院、检察院或公安机关可酌情决定。然而,是否批准还需根据具体案情来判断,无法一概而论。
26浏览 2024-06-05
打架致轻伤多久能取保候审
斗殴致人轻伤能否取保候审及获批时间,取决于案情、嫌疑人状况等多因素。 通常,若罪行轻、无社会危害风险,或患病、孕哺期,可申请。 具体时间无固定,可于侦查、审查起诉阶段提出,实际批准受案情进展、个人情况及审批效率影响。
21浏览 2024-08-03
打架致人轻伤能取保候审吗
打架致人轻伤是否能够取保候审要看是否满足取保候审的条件。有以下情形之一的可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
35浏览 2024-10-25
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