固定人员工资包含加班

这种行为是违反劳动法律法规的。

工资的构成需清晰地将正常工作时间的工资与加班工资区分开来。

正常工作时间工资，是劳动者在法定工作时间内付出正常劳动所应获得的报酬；而加班工资，则是对劳动者超出正常工作时间进行加班劳动的额外给予。

倘若固定人员的工资中包含了加班部分，那么在计算加班工资基数时，就极易引发混淆与纠纷。

用人单位务必依照法律规定，以正常工作时间的工资作为基数来计算加班工资。

要是劳动者碰到了这种情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其明确工资的构成并依法支付加班工资；若协商无果，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。