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在我国,劳动仲裁存在两种不同情形。
其一为一裁终局的情形,在此情形下,用人单位通常不能直接向法院起诉。
不过,倘若有确凿证据能证明存在法定情形,比如适用的法律、法规确实存在错误等,那么用人单位便可在收到仲裁裁决书后的三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
其二是非一裁终局的情形,当用人单位对仲裁裁决不服时,能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
这样的规定旨在保障用人单位在劳动争议处理过程中的合法权益,同时也遵循了司法最终解决的原则。
也就是说,当仲裁裁决未能满足用人单位的预期时,为其提供了一条司法救济的途径,让争议能够得到更公正的处理。

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