公司因搬迁辞退员工

倘若公司因搬迁而辞退员工，这极有可能属于违法解除劳动合同的情形。

依据相关法律条例，公司对工作地点进行变更，这已然属于变更劳动合同的关键内容。

在此情况下，用人单位务必先与劳动者达成一致意见，倘若未经过劳动者的同意，用人单位单方面去调整工作岗位或者工作地点，劳动者是有权利拒绝的。

要是员工因公司的这一行为而被辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；倘若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。

倘若公司拒绝支付赔偿金，员工可以借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。