劳动派遣拖欠工资仲裁裁决

首先，在劳动派遣中，若出现拖欠工资的情况，被派遣劳动者申请仲裁后，所作出的仲裁裁决具备法律效力。

其中，若是终局裁决（像追索劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额的这类争议等情形），裁决书从作出的那一天起就开始生效，用人单位不能就该裁决向法院提起诉讼，只能在符合法定条件时申请撤销裁决。

要是非终局裁决，派遣单位和劳动者如果对裁决不服，都可以在收到裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。

倘若双方在规定的期限内都没有起诉，那么裁决书就会生效。

一旦裁决生效，用人单位就应当按照裁决来支付工资，如果依然拒不支付，劳动者就可以申请法院进行强制执行。