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精神病人在满足特定法定条件时是可以被辞退的。
要是精神病人正处在规定的医疗期内,用人单位就不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的那种规定来解除劳动合同。
不过,等医疗期结束后,如果精神病人没法从事原来的工作,也没办法从事用人单位另外安排的工作,或者即便经过培训或者调整工作岗位,还是不能胜任工作,那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者再多给劳动者一个月工资,之后就可以解除劳动合同。
而且,用人单位在辞退精神病人的时候,一定要依据相关的法律法规,得遵循合法、合理、公平的原则,得保障劳动者的合法权益。
要是在辞退过程中出现了争议,还可以通过劳动仲裁之类的途径来解决。

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