虚假诉讼罪的受理单位是哪些

单位要是无缘无故就给员工降薪，那员工是有权利提出离职的哦。这种行为呀，违反了劳动合同的约定，也违背了劳动法律法规呢。员工当然有权利去维护自己的合法权益啦。在准备离职之前呢，最好先跟单位好好沟通协商一下，如果协商之后还是没结果，那就可以考虑马上离职啦。这样能更好地保障自己的利益呢。

要是因为疏忽让别人受伤了，当时又没报警，那打民事官司的费用是根据标的额来算的。要是标的额在 1 万以下，费用就是 50 元；要是在 1 万到 10 万之间，按 2.5%算，然后再减去 200 元；10 万到 20 万呢，按 2%算，再加上 300 元；20 万到 50 万，按 1.5%算，加上 1300 元；50 万到 100 万，按 1%算，加上 3800 元。最后，败诉的那一方得承担这些诉讼费用。

工伤之后，要不要接受公司的调岗，得好好考虑一下。要是新岗位的强度正好，干活儿不太累，而且工作环境对康复有帮助，工资待遇也没有不合理地降低，那可以考虑接受这个调岗。可要是新岗位的环境可能会伤害身体健康，或者存在明显不公平的待遇，那你就有权利拒绝这个调岗。总之，要根据具体情况来决定是否接受公司的调岗。