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我国《劳动法》明确规定,倘若用人单位让劳动者在休息日(像周六、周日这类)加班,那就得先安排补休。
要是无法安排补休,就必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
遇到这种情况,你可以主动与用人单位进行协商,促使其依照法律规定给予加班工资。
倘若协商无果,你要及时收集相关证据,像是加班的通知、考勤记录以及工作成果等。
在仲裁期间,你一定要清晰地提出自己的诉求,既要要求支付尚未支付的加班工资,也要争取可能会产生的经济补偿金等相关权益。
这样做能更好地维护自身的合法权益,确保自己应得的报酬和补偿能够得到保障。

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